★Thinkers50終身成就獎得主

★《泰晤士報》譽為全球最有權力的50位女性之一

每個棘手難題的背後都匯聚既得利益，僵固難解

要突圍，繞道發揮影響力，勝過正面對擊

哈佛進階領導力教你跳脫體制的思維力與行動步驟

解讀時代氛圍、聯結盟友、建立生態系，不被過去的成功綁架！

★曾空前成功的《芝麻街》困在陳舊思維與內部鬥爭中，新任執行長跳脫傳統產業思維，制定符合變動環境的改革方案，創造更高獲利和影響力。

★Trader Joe’s創辦人為了處理窮人營養不良的問題並減少食物浪費，在企業界、政府，以及社群間找到出路，讓騎牆派也站在他這一邊。

★IBM副總裁成功連結各領域利害關係人，突破官僚和各派系的缺口，推動美國發展最快的技職教育的系統性改革。

每一個劃時代的成功，都是打破體制創新的經典。

現在的難題，就是等待新領導力推倒的高牆！

本書作者羅莎貝斯‧摩絲‧肯特是全球頂尖的組織變革專家，她為了處理世界上複雜混亂的問題，克服麻痺的制度，打造可落實的創新，提出促成變革的管理模式「進階領導力」。

肯特在2008年共同創辦哈佛大學「進階領導力倡議」課程，以建立跨學科、跨領域的領導技能，已協助500多位專業人士、企業高層，以及懷抱理想的年輕創業家，迄今影響全世界超過 1 億人的生命，創建100多個新機構、產品和服務。她從50個詳盡個案研究與數百份訪談中，整理出最有效的實踐指南，打造解決複雜問題的領導力典範：

◆ 以新的思維應用能力、人脈，以及資金，以及投入改革的勇氣。

◆ 辨識領導人的七大墮落陷阱：改革失敗的問題可能出在領導者自己，搭建能讓你跳出體制的框架。

◆創造新的敘事，講述鼓舞人心的故事，激勵觀眾投入。重新解釋過去，有助於創造未來。

◆ 拉攏盟友、壓制對手、改變騎牆派的立場，建立跨部門、多方利害關係 人的聯盟。 透過說服或勸誘、預售、交換利益等策略，以結合所有資源。

◆ 駕馭混亂悲慘的中間過程：哪些事可能會出錯，如何克服障礙？何時該堅持或調整？

各界推薦

于卓民｜政治大學企管系教授

林妍希｜領導力顧問、Teach For Taiwan董事、School 28共同發起人

洪世謙｜中山大學社會創新研究所所長 　

吳靜吉｜政大創造力講座主持人、中山大學榮譽講座教授

黃正忠 ｜KPMG安侯永續董事總經理

唐娜．夏拉拉 ｜前美國衛生與公共服務部部長

羅伯．麥克唐納 ｜P&G前董事長、美國前退伍軍人事務部部長

大衛．肯尼 ｜尼爾森執行長

朱蒂絲．羅丹｜ 賓州大學第七任校長、洛克菲勒基金會前主席

盧英德｜百事公司前執行長

（台灣推薦人依姓氏筆畫排列）